한국고용노동교육원, 민간사업장 대상 노사갈등 예방교육 강화

무엇이 달라지나요

한국고용노동교육원이 기존 공무원과 공공부문 중심의 노사관계 교육을 넘어, 2026년 9월부터 대규모 민간사업장을 대상으로 노사갈등 예방 및 협력적 노사관계 구축을 위한 새로운 교육 과정을 운영합니다. 첫 교육에는 19개 사업장의 노사업무 담당자와 노조 간부 30명이 참여했습니다.

누가 영향을 받나요

대규모 민간사업장에 소속된 노사업무 담당자와 노조 간부입니다. 특히 최근 '노란봉투법'이나 '성과급' 문제 등으로 노사갈등을 겪거나 예방하려는 사업장의 관계자들이 해당될 수 있습니다.

언제부터인가요

2026년 9월부터 적용됩니다.

핵심 정리

• •한국고용노동교육원이 민간 대규모 사업장의 노사 관계자를 위한 '노동환경 변화와 상생의 노사관계 구축과정' 교육을 신설했습니다.
• •이 교육은 단순한 노동법이나 제도 전달을 넘어, 각 사업장의 갈등 요인을 직접 진단하고 특성에 맞는 협력적인 노사관계 전략을 스스로 설계하도록 돕는 데 중점을 둡니다.
• •AI, 기후위기, ESG, 워라밸, MZ세대 등 급변하는 노동환경 변화에 대응하는 노사관계 전략과 우수사례, 전략 수립 실습 등 6가지 모듈로 구성됩니다.
• •교육원이 기존 공무원·공공부문 위주였던 노사관계 교육 대상을 민간 사업장으로 본격적으로 확대한다는 의미가 있으며, 특히 '노란봉투법'과 '성과급'과 같은 최근 사회적 이슈로 인한 노사갈등 예방에 힘쓸 계획입니다.