한국산업안전보건공단-인구보건복지협회, 생명존중 경영 및 일·가정 양립 문화 확산을 위해 맞손

우리 사회의 저출생 문제와 인구 감소 위기에 대응하고, 동시에 직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행하며 만족스러운 삶을 살 수 있도록 지원하기 위해 마련되었습니다.

무엇이 달라지나요

한국산업안전보건공단이 인구보건복지협회와 저출생 및 인구 감소 위기 대응을 위한 업무협약을 체결하고, 생명존중 경영 및 일·가정 양립 문화 확산을 위한 다양한 지원 프로그램을 공동 운영하기 시작했다. 이에는 모성보호·육아친화 환경 조성을 위한 교육과 아빠 양육 코칭 프로그램 '찾아가는 파더링' 등이 포함된다.

누가 영향을 받나요

주요 대상은 한국산업안전보건공단(KOSHA) 직원들로, 이들의 일·가정 양립을 지원하고 가족 친화적인 직장 환경을 조성하여 전반적인 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 한다.

언제부터인가요

업무협약 체결일인 12일부터

핵심 정리

•한국산업안전보건공단과 인구보건복지협회 간 생명존중 경영 및 일·가정 양립 문화 확산 업무협약(MOU) 체결.
•공단 직원 대상 직장 내 모성보호 및 육아친화 환경 조성을 위한 교육 프로그램 공동 운영 및 저출생 극복 공동 캠페인 전개.
•아빠들의 양육 고민 해결을 위한 '찾아가는 파더링'과 같은 맞춤형 일·가정 양립 지원 프로그램 도입.

나에게 해당되나요?

✓한국산업안전보건공단(KOSHA) 직원

용어 풀이

생명존중 경영: 직원들의 생명과 안전, 그리고 삶의 가치를 중요하게 생각하고 이를 경영 활동에 반영하는 것을 말합니다.
일·가정 양립: 직장에서의 업무와 가정에서의 육아나 돌봄 등 사적인 책임을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는 것을 의미합니다.
업무협약(MOU): 두 기관이나 단체가 앞으로 특정 업무에 대해 서로 협력하겠다는 약속을 문서로 남긴 것입니다. 법적인 강제력보다는 상호 협력 의지를 확인하는 데 목적이 있습니다.
모성보호: 임신, 출산, 육아 등으로 인해 직장생활에 어려움을 겪는 여성 직원을 보호하고 지원하는 것을 말합니다.
육아친화 환경: 아이를 키우는 직원들이 불편함 없이 일할 수 있도록 직장 내에서 지원하고 배려하는 분위기나 제도를 말합니다.
저출생: 한 국가나 사회에서 태어나는 아이의 수가 현저히 적어 인구 감소나 고령화 등의 사회 문제가 발생하는 현상을 말합니다.

자주 묻는 질문

Q. 누가 이 프로그램의 도움을 받을 수 있나요?

한국산업안전보건공단(KOSHA) 직원들이 주된 대상입니다.

Q. 어떤 종류의 지원 프로그램을 이용할 수 있나요?

직장 내 모성보호와 육아친화 환경을 위한 교육 프로그램, 그리고 아빠들을 위한 육아 코칭 프로그램인 '찾아가는 파더링' 등이 있습니다.

Q. 이 정책은 언제부터 시작되나요?

한국산업안전보건공단과 인구보건복지협회가 업무협약을 맺은 '12일'부터 시작됩니다.

Q. 이 협약은 왜 맺어졌나요?

우리나라의 저출생 및 인구 감소 위기에 대응하고, 직원들의 일과 가정의 균형을 도와 삶의 질을 높이기 위한 목적입니다.

이 요약은 고용노동부의 보도자료를 시민이 이해하기 쉽게 가공한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 신청 자격·기한 등은 원문을 확인하세요.

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