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근로복지공단, 최근 3년 최대 규모 신입직원 274명 채용

고용노동부
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정부의 청년 일자리 확대 정책에 적극적으로 참여하고, 2027년 1월 시행 예정인 소득기반 적용·부과체계 개편과 업무상 질병 처리기간 단축 등 핵심 국정과제를 차질 없이 추진하기 위해 이번 채용을 진행합니다.

무엇이 달라지나요

근로복지공단이 정부 정책을 뒷받침하고 산재·고용보험 서비스 강화를 위해 최근 3년 중 최대 규모인 신입직원 274명을 공개 채용합니다.

누가 영향을 받나요

청년 구직자들 및 노동자를 포함한 전 국민이 대상입니다. 특히 플랫폼 종사자, 프리랜서, 영세사업장 노동자 등 정책 사각지대에 있던 분들이 더 나은 서비스를 받게 됩니다.

언제부터인가요

2026년 하반기 신입직원 채용 입사지원서는 2026년 8월 12일(수)부터 8월 19일(수)까지 접수합니다. 최종 합격자는 2026년 11월 24일(화)에 발표되며, 12월 14일(월)부터 채용형 인턴으로 근무하게 됩니다. 새로운 소득기반 적용·부과체계는 2027년 1월부터 시행될 예정입니다.

핵심 정리

  • •근로복지공단은 최근 3년간 가장 큰 규모인 274명의 신입직원을 공개 채용합니다.
  • •정부의 청년 일자리 확대 정책과 주요 국정 과제(소득기반 적용·부과체계 개편, 업무상 질병 처리기간 단축)를 성공적으로 추진하기 위해 인력을 보강합니다.
  • •채용된 인력은 산재·고용보험 서비스의 품질을 높이고, 플랫폼 종사자, 프리랜서, 영세사업장 노동자 등 다양한 형태의 '일하는 모든 사람'을 위한 맞춤형 서비스를 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.
  • •9월 개원을 앞둔 근로복지공단 울산병원의 안정적인 운영을 위해 의사, 간호사 등 의료 인력 204명도 별도로 채용을 진행 중입니다.
  • •신입직원은 채용형 인턴으로 임용된 후 3개월간의 평가를 거쳐 정규직으로 전환되며, 안정적인 조직 적응과 직무 역량 강화를 위한 멘토링 및 맞춤형 교육 프로그램이 제공됩니다.

신청 방법·기간

2026년 하반기 신입직원 입사지원서는 2026년 8월 12일(수)부터 2026년 8월 19일(수) 오후 6시까지 온라인 채용사이트를 통해 접수합니다. 채용에 대한 자세한 내용은 근로복지공단 홈페이지(www.comwel.or.kr) 채용공고에서 확인할 수 있습니다.

용어 풀이

소득기반 적용·부과체계 개편
산재보험과 고용보험료를 내는 기준을 소득을 중심으로 바꾸고, 보험 가입 대상을 확대하는 등 제도를 고치는 것을 말합니다.
업무상 질병 처리기간 단축
일하다 생긴 질병(업무상 질병)에 대한 산재 신청 처리 기간을 줄여 노동자들이 더 빨리 보상받을 수 있도록 하는 것을 의미합니다.
국정과제
정부가 국민과 약속하고 임기 동안 중점적으로 추진하는 중요한 정책 목표와 과제들을 말합니다.
사회안전망
실업, 질병, 빈곤, 재해 등 갑작스러운 어려움에 처했을 때 국민들이 기본적인 삶을 유지하고 다시 일어설 수 있도록 돕는 사회보험이나 복지 제도들을 통틀어 이르는 말입니다.
플랫폼종사자
배달 라이더, 대리운전 기사처럼 스마트폰 앱이나 웹사이트 같은 디지털 플랫폼을 통해 일을 구하고 수입을 얻는 사람들을 말합니다.
영세사업장 노동자
작은 규모의 사업장에서 일하는 근로자들을 말하며, 일반적으로 소규모 사업장의 직원 수를 기준으로 합니다.
채용형 인턴
정해진 인턴 기간 동안 근무하면서 업무를 배우고 평가를 거쳐 정규직으로 전환될 기회가 주어지는 형태의 인턴을 말합니다.
정규직 전환
비정규직이나 인턴으로 일하던 사람이 기간의 정함이 없이 계속 일할 수 있는 정식 직원으로 바뀌는 것을 말합니다.

자주 묻는 질문

Q.이번 채용은 얼마나 큰 규모인가요?

이번 채용은 근로복지공단이 최근 3년간 신입직원을 채용한 규모 중 가장 큰 규모이며, 총 274명을 채용합니다.

Q.근로복지공단이 신입직원을 채용하는 주된 이유는 무엇인가요?

정부의 청년 일자리 확대 정책에 동참하고, 2027년 1월에 시행될 소득기반 적용·부과체계 개편 등 주요 국정과제를 원활하게 추진하기 위해서입니다. 또한, 산재·고용보험 서비스의 품질을 높이고 모든 노동자를 위한 사회안전망을 강화하는 데 목적이 있습니다.

Q.채용된 신입직원은 어떤 일을 하게 되나요?

주로 산재보험과 고용보험 서비스의 품질을 높이고, 변화하는 노동환경에 맞춰 플랫폼 종사자, 프리랜서, 영세사업장 노동자 등 정책의 사각지대에 있던 분들에게 맞춤형 서비스를 제공하여 '일하는 모든 사람'을 위한 공공서비스를 확대하는 중요한 역할을 하게 됩니다.

Q.이번 채용은 정규직인가요?

초반에는 '채용형 인턴'으로 임용되며, 3개월간의 근무 평가를 거쳐 정규직으로 전환될 예정입니다. 신규 직원의 적응과 역량 강화를 위해 멘토링과 교육 프로그램도 제공됩니다.

Q.신입직원 외에 다른 채용도 진행 중인가요?

네, 9월에 문을 여는 근로복지공단 울산병원의 원활한 운영을 위해 의사, 간호사 등 의료 인력 204명에 대한 채용도 지난 7월부터 별도로 진행하고 있습니다.

이 요약은 고용노동부의 보도자료를 시민이 이해하기 쉽게 가공한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 신청 자격·기한 등은 원문을 확인하세요.

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