한국고용노동교육원 '고용노동교육 2.0' 시대 연다
고용노동부인공지능(AI)과 디지털 전환, 플랫폼 노동의 확산, 인구구조 변화, 기후위기 등 빠르게 변하는 노동환경에 대응하고, 기존 노사관계와 노동법 중심의 교육으로는 변화에 한계가 있어 새로운 고용노동교육 체계의 필요성이 대두되었습니다.
무엇이 달라지나요
한국고용노동교육원은 '고용노동교육 2.0' 시대를 열기 위해 전생애 고용노동교육 체계로의 전환을 추진합니다. 이는 기존의 노사관계와 노동법 중심 교육에서 벗어나 인공지능(AI) 및 디지털 전환 등 급변하는 노동환경에 대응할 수 있는 역량을 기르는 교육으로 확대되는 것을 의미합니다.
누가 영향을 받나요
청소년부터 재직자, 경력전환자, 고령자에 이르기까지 일하는 모든 사람과 국가 및 학교 노동교육 시스템 전반이 해당됩니다.
핵심 정리
- •고용노동교육의 범위를 넓혀 청소년부터 고령자까지 전 생애에 걸쳐 필요한 교육을 제공하는 '전생애 고용노동교육' 체계로 전환을 추진합니다.
- •노사 및 사회적 대화의 핵심 역량을 높이고, 고용·노동행정 전문가를 양성하며, 국가 노동교육의 중심(허브) 기능을 강화할 계획입니다.
- •인공지능(AI)과 디지털 전환, 플랫폼 노동 확산, 인구구조 변화, 기후위기 등 빠르게 변하는 노동환경에 맞춰 교육 내용을 새롭게 바꿉니다.
- •국가와 학교의 노동교육 현황을 진단하고, 앞으로 나아갈 방향을 논의하는 토론회를 개최하여 정책의 중장기 발전 방향을 구체화합니다.
용어 풀이 3개
- 전생애 고용노동교육
- 일하는 모든 사람이 태어나서 죽을 때까지 필요한 노동 관련 교육을 받을 수 있도록 하는 체계입니다.
- 플랫폼 노동
- 스마트폰 앱 등 온라인 플랫폼을 통해 일을 찾고 맡아서 처리하는 형태의 노동을 말합니다.
- 노동존중사회
- 일하는 사람들의 가치와 권리를 존중하고 보호하는 사회를 의미합니다.
자주 묻는 질문
Q.고용노동교육 2.0이 도입되면 어떤 점이 좋아지나요?
일하는 모든 사람이 노동의 가치와 권리를 올바르게 이해하고, 인공지능(AI)과 같은 변화된 노동 환경에 효과적으로 대응하며, 스스로 노동 문제를 해결할 수 있는 능력을 키울 수 있게 됩니다.
Q.누가 고용노동교육 2.0을 추진하고 있나요?
한국고용노동교육원이 주축이 되어 더불어민주당 박해철, 이용우 국회의원과 함께 이 교육의 방향을 모색하고 있습니다. 앞으로 정부, 노동계, 경영계, 교육계 등 다양한 관계자와 협력하여 추진할 계획입니다.
이 요약은 고용노동부의 보도자료를 시민이 이해하기 쉽게 가공한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 신청 자격·기한 등은 원문을 확인하세요.
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