성평등가족부, 여성노동 현장과 고용평등공시제 안착 위해 머리 맞댄다

무엇이 달라지나요

성평등가족부가 우리나라의 높은 성별 임금 격차(2024년 기준 29%)를 해소하기 위해 기업의 고용 및 임금 현황을 공개하는 '고용평등공시제'를 추진하고 있습니다. 2023년부터 공공기관에 시범 운영 중이며, 2027년에는 민간 기업까지 확대하여 정식으로 도입될 예정입니다.

누가 영향을 받나요

현재는 공공기관이 이 제도를 시범적으로 운영하고 있으며, 2027년부터는 대한민국의 모든 민간 기업들이 대상이 될 예정입니다. 이는 모든 남녀 근로자들의 고용 평등에 영향을 미칠 것입니다.

언제부터인가요

공공기관 대상 시범 운영은 2023년부터 시작되었고, 민간 기업까지 포함한 공식적인 제도 도입은 2027년을 목표로 하고 있습니다.

핵심 정리

• •우리나라의 심각한 성별 임금격차(2024년 기준 29%)를 개선하기 위해 추진됩니다.
• •기업이 성별 고용 및 임금 현황을 투명하게 공개하고, 이를 통해 기업 스스로 성별 격차를 개선하도록 유도하는 제도입니다.
• •2023년부터 공공기관에서 '성별 근로공시제'라는 이름으로 시범 운영 중이며, 2027년에 민간 기업까지 대상을 확대하여 정식으로 시행할 계획입니다.
• •제도의 성공적인 도입과 정착을 위해 노동계, 경영계, 관계 부처, 국회 등 다양한 이해관계자들과 지속적으로 의견을 나누고 있습니다.
• •현재 고용평등공시제 도입을 위한 14건의 관련 법안이 국회에서 심의를 기다리고 있습니다.