한국장애인고용공단-한국고용정보원, 인공지능(AI) 기반 장애인 고용서비스 혁신 나선다

이 정책은 장애인분들이 인공지능(AI) 기반의 발전된 고용 서비스를 통해 더 많은 취업 기회를 얻고 안정적인 직업 생활을 할 수 있도록 돕기 위해 추진되었습니다.

무엇이 달라지나요

한국장애인고용공단과 한국고용정보원이 인공지능(AI) 기반 장애인 고용서비스 혁신을 위해 업무협약을 체결하고, AI 기반 디지털 고용서비스 강화 및 취업지원 서비스 고도화를 추진한다.

누가 영향을 받나요

AI 기반 고용서비스를 통해 취업 기회를 얻고 고용 안정을 이루고자 하는 장애인들이 주요 대상이다.

언제부터인가요

6월 9일 (화) 업무협약 체결일로부터 적용된다.

핵심 정리

나에게 해당되나요?

용어 풀이

자주 묻는 질문

Q. 이번 정책으로 장애인 고용 서비스가 구체적으로 어떻게 달라지나요?

한국장애인고용공단과 한국고용정보원이 협력하여 인공지능(AI)을 기반으로 디지털 고용 서비스를 강화하고, 취업 지원 서비스의 질을 높일 예정입니다. 데이터와 정보를 교류하고, 디지털 서비스 접근성을 높여 장애인분들의 채용 확대와 고용 안정을 목표로 합니다.

Q. 이 서비스는 언제부터 이용할 수 있나요?

한국장애인고용공단과 한국고용정보원의 업무협약 체결일인 6월 9일 (화)부터 이 정책의 기반이 마련되었습니다. 구체적인 서비스 제공 시점은 추가 정보가 필요할 수 있습니다.

Q. 인공지능(AI) 고용 서비스는 누가 이용할 수 있나요?

인공지능(AI) 기반의 고용 서비스를 통해 취업 기회를 얻고 안정적인 직업 생활을 하고 싶어 하는 장애인분들이 주요 대상입니다.

이 요약은 고용노동부의 보도자료를 시민이 이해하기 쉽게 가공한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 신청 자격·기한 등은 원문을 확인하세요.