(참고) 26년 6월 고용동향 및 평가

2026년 5월에 취업자 수가 감소하는 등 고용 상황에 일부 어려움이 있었으나, 6월에는 미국-이란 종전 협상 타결 등으로 불확실성이 다소 해소되면서 고용 지표가 개선되었습니다. 하지만 청년층, 제조업, 건설업 등 특정 분야의 고용 부진이 계속되고 있어 이에 대한 정부의 집중적인 대응이 필요하게 되었습니다.

무엇이 달라지나요

2026년 6월 전체 취업자 수가 6.3만 명 증가하여, 지난달 4만 명 감소에서 한 달 만에 증가세로 전환되었습니다. 이는 주로 서비스업의 일자리 증가와 제조업의 감소폭 축소 덕분입니다.

누가 영향을 받나요

일자리 관련 정책의 주요 대상은 청년층, 제조업 및 건설업 종사자, 그리고 전반적인 취업 준비생과 구직자들입니다.

언제부터인가요

이 보도자료는 2026년 6월의 고용 현황을 분석한 내용입니다. 정부의 '청년일자리 회복방안'은 2026년 3분기 중에 발표될 예정입니다.

핵심 정리

•취업자 수가 6.3만 명 늘며 한 달 만에 증가세로 돌아섰습니다.
•서비스업 일자리는 증가폭이 확대되었고, 제조업은 감소폭이 줄었으나 건설업은 감소폭이 더 커졌습니다.
•청년층 고용률은 하락세를 이어갔지만, '쉬었음' 인구는 5개월 연속 감소했습니다.
•정부는 청년, 제조업, 건설업 등 고용이 부진한 분야를 중심으로 적극적인 일자리 대책을 추진할 계획입니다.
•중동 지역의 긴장 재고조 가능성이 고용 시장의 부정적인 요인으로 작용할 수 있다고 우려됩니다.

용어 풀이

고용률: 일할 수 있는 나이의 인구 중에서 실제로 일하고 있는 사람의 비율을 말합니다.
경제활동참가율: 일할 수 있는 나이의 인구 중에서 취업을 했거나 일자리를 구하고 있는 사람의 비율을 말합니다.
실업률: 일할 의지와 능력이 있는데도 일자리를 구하지 못하고 있는 사람의 비율을 말합니다.
취업자수: 일을 하고 있는 사람의 총수를 말합니다.
쉬었음 인구: 일할 능력은 있지만, 건강 문제, 육아, 가사 등 개인적인 사정으로 구직 활동을 하지 않고 쉬고 있는 사람들을 뜻합니다.
상용직: 고용 계약 기간이 정해져 있지 않거나 1년 이상인 정규직 형태의 근로자를 말합니다.
임시직: 고용 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 말합니다.
일용직: 고용 계약 기간이 1개월 미만인 근로자를 말합니다.
하방요인: 경제 성장이나 고용 등 특정 지표가 낮아지거나 나빠지게 만들 수 있는 요인이나 위험을 말합니다.
차관급 일자리전담반: 차관급 공무원이 이끄는, 특정 분야의 일자리 문제를 전문적으로 분석하고 해결 방안을 모색하는 정부 내 특별팀을 말합니다.
3대 메가프로젝트, 5극3특 성장엔진: 정부가 경제 전반의 일자리 창출력을 높이기 위해 추진하는 대규모 사업이나 특정 지역 및 산업을 집중 육성하는 전략을 통칭하는 표현입니다.

자주 묻는 질문

Q. 2026년 6월에 일자리가 얼마나 늘었나요?

2026년 6월에는 취업자 수가 6.3만 명 늘어, 지난달 감소세에서 한 달 만에 증가세로 바뀌었습니다.

Q. 청년층 고용 상황은 어떤가요?

청년층 고용률은 여전히 하락세를 보이고 있지만, '쉬었음' 인구는 5개월 연속 줄어들었습니다. 정부는 청년 고용 여건 개선을 위한 '청년일자리 회복방안'을 올해 3분기 중에 마련할 예정입니다.

Q. 어떤 산업에서 일자리가 늘거나 줄었나요?

서비스업(정보통신업, 금융보험업 등)은 일자리가 더 늘었고, 제조업은 수출 호조로 일자리 감소폭이 줄었습니다. 반면 건설업은 중동 전쟁 이후 자재 수급 문제와 공사비 상승으로 일자리 감소폭이 더 커졌습니다.

Q. 정부는 고용 상황 개선을 위해 어떤 계획을 가지고 있나요?

정부는 청년층, 제조업, 건설업 등 고용이 부진한 분야를 중심으로 대책을 추진할 예정입니다. 특히 청년들을 위해 AI·반도체 등 첨단 분야 전문인력을 양성하고, 양질의 일자리를 창출하는 방안을 3분기 중에 발표할 계획입니다.

Q. 현재 고용 시장의 불안 요소는 무엇인가요?

중동 지역의 긴장이 다시 높아질 가능성이 있어 고용 시장에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 우려됩니다.

이 요약은 고용노동부의 보도자료를 시민이 이해하기 쉽게 가공한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 신청 자격·기한 등은 원문을 확인하세요.

(참고) 26년 6월 고용동향 및 평가

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