한국장애인고용공단-현대제철(주) '장애인 고용을 통한 ESG경영 실천' 업무협약
고용노동부현대제철은 장애인 고용이 기업의 사회적 책임을 다하는 중요한 가치라고 생각하여, 한국장애인고용공단과 손잡고 장애인들이 일하며 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만들고자 이 협약을 맺게 되었습니다.
무엇이 달라지나요
한국장애인고용공단과 현대제철이 장애인 고용을 늘리고 안정적인 직업 환경을 만들기 위한 협약을 맺었습니다. 앞으로 현대제철은 장애인 채용을 통해 사회적 책임 경영(ESG경영)을 실천하게 됩니다.
누가 영향을 받나요
현대제철에서 일하고 싶어 하는 장애인들과, 장애인 고용을 통해 기업의 사회적 책임을 다하려는 현대제철이 이 협약의 영향을 받습니다.
언제부터인가요
2023년 8월 21일 금요일부터 협력이 시작됩니다.
핵심 정리
- •한국장애인고용공단과 현대제철이 장애인 고용 확대를 위한 약속(업무협약)을 맺었습니다.
- •현대제철은 장애인을 채용함으로써 사회와 환경을 생각하는 착한 기업 활동(ESG경영)을 실천합니다.
- •한국장애인고용공단은 현대제철의 특성에 맞는 장애인 일자리를 찾고, 필요한 사람을 추천하며, 직업훈련과 적응을 돕는 등 모든 과정을 지원할 예정입니다.
용어 풀이 5개
- ESG경영
- 환경(Environment), 사회(Social), 기업 지배구조(Governance)를 함께 고려하며 기업의 지속가능성을 높이는 경영 방식을 말합니다. 단순히 이윤만 추구하는 것이 아니라, 사회적 책임을 다하는 착한 기업이 되겠다는 의미입니다.
- 업무협약(MOU)
- 공식적인 계약을 맺기 전에 서로 협력할 의지를 밝히고 주요 내용을 미리 정하는 합의 문서를 말합니다. 이번에는 한국장애인고용공단과 현대제철이 장애인 고용 확대를 위해 협력하기로 약속한 문서입니다.
- 직무 적응
- 새로운 직장에 취업한 사람이 맡은 업무와 회사 환경에 잘 익숙해지고 적응하는 과정을 말합니다.
- 사후관리
- 어떤 활동이나 서비스가 끝난 후에 그 효과를 확인하고 문제가 발생하지 않도록 계속해서 돌보거나 관리하는 것을 의미합니다. 여기서는 장애인 근로자가 회사에 잘 정착할 수 있도록 꾸준히 지원하는 것을 뜻합니다.
- 고용지원 제도
- 일자리를 찾거나 직업 생활을 유지하는 데 필요한 다양한 도움이나 프로그램들을 통틀어 이르는 말입니다. 직업훈련, 취업 알선, 고용장려금 등이 있습니다.
자주 묻는 질문
Q.현대제철에 취업하고 싶은 장애인인데, 어떻게 지원할 수 있나요?
이번 협약은 한국장애인고용공단이 현대제철에 맞는 장애인 일자리를 개발하고 적합한 인력을 추천하는 방식으로 진행됩니다. 개인이 직접 현대제철에 지원하는 방법에 대한 정보는 본문에 나와 있지 않습니다. 더 자세한 정보는 한국장애인고용공단 고용컨설팅부(031-728-7302)로 문의해 볼 수 있습니다.
Q.현대제철은 왜 장애인 고용을 늘리려고 하나요?
현대제철은 장애인 고용을 사회적 책임을 실천하는 중요한 가치로 보고 있으며, 환경, 사회, 투명한 지배구조를 고려하는 'ESG경영'을 실천하기 위해 장애인 고용 확대에 앞장서겠다고 밝혔습니다.
Q.한국장애인고용공단은 현대제철과 함께 어떤 일을 하나요?
한국장애인고용공단은 현대제철에 맞는 장애인 일자리를 찾아주고, 필요한 인력을 추천하며, 직업훈련을 지원하고, 장애인 근로자가 직장에 잘 적응하도록 꾸준히 관리하는 등 다양한 맞춤형 서비스를 제공하여 실질적인 고용 성과가 나올 수 있도록 도울 예정입니다.
이 요약은 고용노동부의 보도자료를 시민이 이해하기 쉽게 가공한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 신청 자격·기한 등은 원문을 확인하세요.
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