고용평등공시제 도입 및 운영을 위한 협력체계 마련

이 정책은 기업의 성별 임금과 고용 현황을 투명하게 공개함으로써, 성별에 따른 임금 차이를 줄이고 모든 근로자가 공정한 보상을 받을 수 있도록 하기 위해 마련되었습니다.

무엇이 달라지나요

고용평등공시제가 2027년 도입될 예정이며, 이를 위해 성평등가족부와 한국여성정책연구원이 업무협약을 체결하고 공동기획단을 발족하여 본격적인 제도 설계 및 운영 준비에 착수합니다.

누가 영향을 받나요

기업들은 성별 임금 현황과 고용 실태를 공개해야 하며, 이는 성별 임금 격차를 겪는 근로자들에게 공정한 보상과 기회의 평등을 제공하는 데 기여할 것입니다.

언제부터인가요

2027년 (제도 시행 목표), 제도 도입을 위한 공동기획단은 올해 7월부터 운영 시작

핵심 정리

용어 풀이

자주 묻는 질문

Q. 고용평등공시제는 무엇인가요?

고용평등공시제는 2027년부터 기업들이 직원들의 성별 임금 현황과 고용 실태를 공개하도록 하는 제도입니다. 이를 통해 성별 임금 격차를 줄이고 공정한 보상과 기회의 평등을 제공하는 것이 목표입니다.

Q. 고용평등공시제는 언제부터 시행되나요?

고용평등공시제는 2027년부터 시행될 예정입니다. 제도를 준비하는 공동기획단은 올해 7월부터 운영을 시작합니다.

Q. 어떤 기관들이 이 제도를 준비하고 있나요?

성평등가족부와 한국여성정책연구원이 함께 업무 협약을 맺고 공동기획단을 발족하여 제도를 설계하고 준비하고 있습니다.

Q. 기업들은 어떤 정보를 공개해야 하나요?

기업들은 직원들의 성별 임금 현황과 고용 실태에 대한 정보를 공개해야 합니다.

이 요약은 성평등가족부의 보도자료를 시민이 이해하기 쉽게 가공한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 신청 자격·기한 등은 원문을 확인하세요.